企業永續發展從安心員工福利做起，新光金控以七心級概念(用心、愛心、細心、貼心、恆心、真心、誠心)，致力營造幸福職場環境。

依據本公司章程規定，有關員工酬勞部分說明如下：

本公司年度如有獲利，應提撥萬分之一以上、萬分之五以下之員工酬勞，其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司員工。

員工酬勞分派案應提股東會報告。

本公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再就餘額依前項比例提撥員工酬勞。

本公司一律參加勞工保險及全民健康保險，凡員工生育、傷害、殘廢、老年、死亡及醫療等各項給付，悉依勞工保險條例及全民健康保險法之規定辦理。並訂有新團體定期保險、團體防癌健康保險、守護團體健康保險、團體傷害保險、傷害住院日額等團體福利保險辦法，提供員工優惠費率投保，使員工及家庭獲得最大之保障。

   

本公司重視員工福利制度，除勞健保、優惠團險、節慶禮金外，也提供結婚補助、喪葬補助及每年健康檢查等多項福利。為關懷同仁，除核發節日節金以為慰勉外，另本慶弔互助之意旨，訂有員工婚喪喜慶處理辦法、員工撫卹辦法，同時為健全員工福利，亦訂有員工退休辦法，其給付標準符合勞動基準法等相關規定，以提供員工安心、完整的照顧。

   

本公司配合法令規定，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶；同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶，依退休辦法規定，舊制退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。針對由組織指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。

本公司以完善照顧員工為出發點，從「空氣」、「水」、「光」、「環境」等四面向著手，每年兩次監測辦公場所二氧化碳濃度、定期抽測空調冷卻水塔退伍軍人菌含量、每季辦理全國各大樓直立式飲用水機等檢驗，以確保維持良好的空氣品質及飲水衛生。全面更新大樓照明系統，大幅提高節能率，同時更能符合工作環境的照度水準。定期實施辦公環境消毒與地板清潔，以及提供及時迅速的設備修繕機制，注重辦公環境衛生。

辦公大樓亦與保全、大樓服務管理公司簽約，嚴密24小時門禁管制、安全維護，及提供專業服務管理。

全台各地服務中心設置員工專屬的健康中心、健康便利站供員工血壓量測、障按摩師為員工紓壓按摩等，就近照護員工健康，更設置有乾淨舒適的哺集乳室，給予女性員工安心舒適的環境。

推動「全方位身心靈照護體系」，引進外部專業資源，包括職業醫學專科醫師、員工諮商師、藥師、健康管理師及職業安全衛生管理師等五師進駐職場，提供專業諮詢與健康衛救，養成員工健康管理習慣。

本公司於站前摩天大樓設有員工餐廳、水果飲料吧檯、福利社等等，提供舒適豐富的用餐環境，以各項優惠的價格照顧員工的生活。

本公司於災害防範措施與應變方面，訂有「災害防範措施與應變辦法」，派訓員工參與相關專業認證研習，並每年定期進行相關防災演練。另外，本公司總公司為超高型摩天大樓，除成立聯合防護團外，更結合消防主管機關之資源，周全辦理防災演練以確保員工人身安全。

子公司新光人壽及全台各地分公司，均通過健康職場自主管理認證活動，獲得衛生福利部國民健康署「健康促進標章」及台北市績優健康職場「健康卓越獎」的雙重榮耀。新光人壽總公司由於推動與建構健康職場績效卓著，更獲得衛生福利部國民健康署北區健康職場推動中心評選為『102年度健康促進績優職場』的殊榮。

為提升、促進勞資和諧，本公司成立勞資會議，透過員工投票選出的勞方代表與資方代表每季定期交流，協調勞資關係、促進勞資合作。另為保障、維護員工權益，本公司設有員工溝通專屬電子信箱，由專人負責承辦、處理員工相關申訴及意見反應事由。